Solidaritetsøkonomien er en annen produksjonsmåte, som tenker forholdet til fortjeneste på nytt. Finn ut hvordan det fungerer!
Perry Grone i Unsplash-bilde
Solidaritetsøkonomien er en autonom måte å forvalte menneskelige og naturlige ressurser på, slik at sosiale ulikheter reduseres på mellomlang og lang sikt. Fordelen med Solidaritetsøkonomien er at den tenker nytt på forholdet til profitt, og transformerer alt arbeidet som genereres til fordel for samfunnet som helhet - og ikke bare for en del av det.
Forstå solidaritetsøkonomien
I den kapitalistiske økonomien samler vinnere fordeler og tapere akkumulerer ulemper for fremtidige konkurranser.
For at vi skal ha et samfunn der likestilling mellom alle medlemmer dominerer, ville det være nødvendig for økonomien å være solidarisk snarere enn konkurransedyktig. Dette betyr at deltakere i økonomisk aktivitet bør samarbeide med hverandre i stedet for å konkurrere.
Solidaritetsøkonomien kan bare realiseres hvis den er organisert likt av de som forbinder seg med å produsere, handle, konsumere eller spare. Nøkkelen til dette forslaget er sammenhengen mellom like i stedet for kontrakten mellom ulik. I produksjonsselskapet, en prototype av et solidarisk selskap, har alle partnere den samme kapitalandelen og den samme stemmeretten i alle beslutninger. Dette er det grunnleggende prinsippet for Solidaritetsøkonomi. Hvis andelslaget har behov for styremedlemmer, blir de valgt av alle og er ansvarlige overfor dem. Det er ingen konkurranse mellom partnerne, og hvis kooperativet utvikler seg og akkumulerer kapital, vinner alle likt.
Ideen med Solidaritetsøkonomien er å gjøre samfunnet mindre ulikt. Men selv om alle kooperativene samarbeidet med hverandre, vil noen uunngåelig gå dårligere og andre bedre på grunn av tilfeldigheter og forskjellene i ferdigheter og tilbøyeligheter hos menneskene som komponerer dem. Det ville derfor være vinnende og tapende selskaper. Dens fordeler og ulemper må matches med jevne mellomrom for ikke å bli kumulative, noe som krever statsmakt for å omfordele penger fra vinnere til tapere gjennom skatt, subsidier eller kreditt.
Hvordan fungerer betalingen
I det solidariske selskapet mottar ikke partnerne lønn, men uttak, som varierer i henhold til inntektene som oppnås. Medlemmene bestemmer samlet i forsamlingen om uttakene skal være like eller differensierte. Mange solidariske selskaper setter grenser mellom det minste og det største uttaket. Men det er en tendens for solidaritetsbedrifter å betale mer for mentalt arbeid enn for manuelt arbeid for ikke å miste samarbeidet mellom mer kvalifiserte arbeidere. Det antas at betalende bedre teknikere og administratorer gjør at kooperativet kan oppnå større gevinster som kommer alle medlemmer til gode, inkludert de med mindre uttak.
Profittproblemet
Det kan se ut som det ikke gjør noen forskjell å jobbe i et solidarisk selskap eller en kapitalist på grunn av forskjellen i uttak (inntjening). Men hovedforskjellen er måten å håndtere overskuddet på. I det kapitalistiske selskapet er lønna forskjøvet med sikte på å maksimere profitt, siden beslutninger tas av ledere som deltar i overskuddet og hvis stilling er truet hvis selskapet de driver oppnår lavere fortjeneste enn gjennomsnittet av kapitalistiske selskaper. .
I solidaritetsselskapet avgjøres planlegging av uttak av partnerne, hvis mål er å sikre gode uttak for alle og spesielt for de fleste som får de minste uttakene.
I andelslag er restene bestemmende av aksjonærmøtet. En del av dem er plassert i et utdanningsfond (av medlemmene selv eller av personer som kan danne andelslag), en annen del er plassert i investeringsfond, som kan være delelig (delt mellom partnerne) eller udelelig (ikke delt mellom partnerne) ), og det som gjenstår fordeles kontant til medlemmene etter et eller annet kriterium godkjent av flertallet: like mye, etter størrelsen på uttaket, av bidraget gitt til andelslaget, etc.
Det delbare fondet brukes til å utvide andelsselskapets egenkapital og regnskapsføres individuelt for hver partner ved å bruke de samme kriteriene for å fordele den delen av restene som er betalt kontant. Andelsselskapet regnskapsfører renter på det delbare fondet, alltid til den laveste rente i markedet. Når et medlem trekker seg fra andelslaget, har han rett til å motta sin andel av det delbare fondet pluss renter kreditert ham. Det udelelige fondet tilhører ikke medlemmene som akkumulerte det, men kooperativet som helhet. Medarbeiderne som trekker seg, får ingenting fra det.
Nykommere i solidaritetsselskapet må bestå en støttetest for å få de samme fordelene som veteraner. Denne testen varierer vanligvis fra seks måneder til et år. Det udelelige fondet signaliserer at selskapet ikke bare står til tjeneste for sine nåværende partnere, men til tjeneste for samfunnet som helhet, nå og i fremtiden.
Solidaritetsøkonomien er en alternativ produksjonsmåte, hvis grunnleggende prinsipper er kapitalens kollektive eller tilknyttede eiendom og retten til frihet.
